一、请假程序

教职工因事、病、探亲等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续。请假应说明请假理由、期限，按照管理权限履行审批手续，填报《山东大学教职工请（续）假申请表》。除特殊情况外，请假原则上以不影响本职工作为前提。

二、各类假期待遇

1.病假

根据国发﹝1981﹞52号、鲁政发（1981）59号、山大人字﹝2014﹞145号文件规定，我校具体病假及待遇如下表规定：

病假期间工资待遇标准

条 件	病假时间	原工资待遇	岗位绩效工资
不限工作年限	2个月以内	发原工资	业绩绩效部分按照实际在岗时间和完成任务情况核发
工作年限不满10年	第3个月起	发原工资的90%
工作年限满10年及以上	第3个月起	发原工资
工作年限不满10年	第7个月起	发原工资的70%	停 发
工作年限满10年及以上	第7个月起	发原工资的80%

获省级人民政府和国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，经批准可适当提高病假期间的工资发放比例。病假累计超过6个月的，不参加年度考核。

2.事假

根据山大人字﹝2014﹞145号文件规定，事假半天以上应予累计，全年累计事假不得超过20个工作日。事假期间工资待遇标准如下表规定：

事假期间工资待遇标准

事假时间	岗位绩效工资
当月累计事假超过5个工作日	扣发当月基础部分
全年事假超过20个工作日	扣发全年业绩绩效部分

3.婚假

根据《山东省人口与计划生育条例》、山大人字﹝2014﹞145号文件规定，婚假一般为3天，途中交通费、住宿费用由教职工自理。

婚假期间工资福利待遇不变。

4.丧假

职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含养父母及因父母双亡抚养其的祖父母及外祖父母）死亡，可给予丧假3天，住在外地的可另给路程假，假期内薪酬待遇不变，途中交通费、住宿费用由职工自理。

5.产假

（一）女职工凡符合国家法律和山东省相关法规生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）产假期满，因身体原因不能上班工作的，经省直管单位医疗保险定点医疗机构诊断需延长者，学校批准后方可适当延长。其延假期间的待遇，比照病假的有关规定办理。

产假期间工资福利待遇不变。

6.护理假

男职工配偶符合国家法律和山东省相关法规生育子女，男职工在配偶生育期间，享受7天护理假。护理假期间工资福利待遇不变。

7.探亲假

（一）根据教育部有关规定，教职工休探亲假一般安排在寒暑假。

（二）教职工因私事出国探亲的，按照学校教职工因私事出国（出境）管理有关规定执行。

8.其他假

（一）教师学术休假，按学校相关规定执行。

（二）经业务主管部门认定为工（公）伤的职工，在规定的治疗休养期间，薪酬待遇不变。

（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、劳动纪律管理

根据我校劳动纪律管理规定，教师应认真完成本人所承担的教学、科研任务。不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课。管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等实行坐班制度的工作人员，应遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责。迟到、早退、旷工的处理情况如下表规定：

迟到、早退、旷工的处理情况

类别	时间	处理情况
无故迟到或早退	一年内累计超过5次	年度考核不能评为优秀
连续旷工	3个工作日	年度考核不合格
累计旷工	5个工作日
当月累计旷工	1-3个工作日	扣发当月岗位绩效工资业绩绩效部分
	4-7个工作日	扣发当月岗位绩效工资
	8-14个工作日	停发当月工资和全年岗位绩效工资
连续旷工	超过15个工作日	解除聘用合同或劳动合同
一年内累计旷工	超过30个工作日