为规范中心非事业编制人员用工管理，根据学校《山东大学非事业编制人员管理暂行办法》（山大人字〔2009〕76号）、《山东大学专聘科技人员管理暂行办法》（山大人字〔2015〕69）号文件精神，结合中心实际，制定本补充规定。

一、加强聘用人员入职考察

非事业编人员入职，要严格执行山东大学审批程序。聘用入职前，课题组负责人要对其基本情况进行认真考察，填写《思想素质考察表》。重点考察遵守国家法律法规、政治思想、社会公德及学术道德、业务能力等方面，必要时进行心理测试评估。《思想素质考察表》或心理测评报告报中心审批、备案。

二、落实管理责任

实行“谁聘用、谁负责、谁管理”的原则。课题组负责人是所聘用非事业编人员的日常管理责任人，对其在课题组工作期间遵守法律法规、校规校纪负有检查、指导和监督责任。

三、严肃工作纪律

非事业编人员根据《岗位目标责任书》，遵守工作纪律，履行岗位职责完成工作任务。在校期间要遵守法律法规、校规校纪。请假须经课题组负责人批准。未按规定请假、请假未获批准擅自离岗或假满逾期不归的，按照国家规定及学校教职工考勤管理制度处理。

四、加强管理考核

课题组负责人对聘用人员进行试用期考核、年度考核、聘期期满考核，以岗位职责及工作任务为基础、结合《岗位考核标准》，全面考核聘用人员的德、能、勤、绩，重点考核岗位贡献和工作实绩。考核结果分为优秀、合格、不合格，考核结果是续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。考核结果为合格及以上人员，可继续聘用,考核结果为不合格人员，根据具体情况，按照国家、学校有关规定的程序，告诫谈话或解除聘用合同。考核结果具体标准为：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和职业道德，廉洁奉公，业务精湛、能力出众、敬业勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和职业道德，廉洁自律，业务熟练、工作负责、积极主动、较好地履行岗位职责，完成工作任务。

有下列情形之一者为考核不合格:

（一）违反国家法律法规或学校、学院规章制度，造成较严重后果的。

（二）不能履行岗位职责，不能完成工作任务或无法履行工作协议的。

（三）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的。

（四）违反学校、学院、中心安全规定，出现安全事故，造成较重后果的。

（五）学校规定的其他情形。

五、薪酬管理

中心聘任的非事业编制人员，其薪酬由中心发放；中心课题组聘任的非事业编制人员，其薪酬由课题组承担，均参照学校发放标准发放。课题组负责人可根据岗位情况设定试用期，试用期期间的薪酬原则上为正常薪酬的80%。

六、其他

本规定自发布之日起执行，未尽事宜，另行补充约定。

国家胶体材料工程技术研究中心

2022年3月1日