为了保障中心职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合中心实际，制定本规定。

第一条假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假、法定节假等七种。

第二条病假：指职工因病或非因工负伤必须进行治疗而请的假别。

1、病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚。

2、病假每月2天内不予扣薪；超过2天但在5天内扣除50%的基本日工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数（365-104）/12=21.75天）），超过5天按事假扣薪。

3、计算职工病假时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

第三条事假：指职工因事必须亲自办理而请的假别。

1、职工全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

2、职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

第四条婚假：指职工达到法定结婚年龄并办理结婚仪式而请的假别。

1、职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天。

2、婚假期间工资照发。

第五条产假：指女职工因生育或男职工因照顾配偶生育而请的假别。

1、女职工按计划生育，产前产后合并享受产假98天(包括法定节日和公休日)。其中产前休息15天，产后休息83天。难产（包括剖腹产）的增加产假15天（含休息日，不含法定假日，下同）;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2、产假期间的工资发放按国家相关规定执行。产假期间，职工工资按本人基础工资的80%和生育津贴就高领取。生育津贴的数额由员工社会保险缴纳的基数和比例确定。

3、已婚女职工，违反国家计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

4、女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

5、男职工配偶生育时，享受有薪护理假10天。

第六条工伤假：指职工因工负伤(含职业病)而请的假别。

1、应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。

2、职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

3、工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

第七条丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。

1、丧假期间工资照发。

2、准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天；其他亲属伤亡给假1天。

第八条法定节假：中心原则上执行国家法定节假日的规定，但特殊情况下，中心可根据需要调整假期安排。

第九条批假权限：

1、职工请假须经课题组负责人同意、报中心分管领导审批。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第十条员工因违纪的扣款，统一由中心办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

第十一条凡属下列情况之一的职工，按旷工处理。

1、不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

2、假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

3、擅自离开工作岗位的时间。

4、职工工作调动，未按规定报到的时间。

5、本规定中界定的其它旷工。

第十二条旷工的处理：

1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数（365-104）/12=21.75天）。

2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。

3、全年累计旷工15天的作开除处理。

第十三条特殊补助：

为体现中心对职工的关心，中心将对职工的特殊情况给予必要的关心与补助。

婚假：单职工给予2000元的喜金，双职工给予3000元的喜金。

工伤假：根据病情的严重，给予适当的生活补助。

丧假：直系亲属的伤亡给予1000元慰问金。

第十四条本规定自公布之日起执行，解释权和修改权归国家胶体材料工程技术研究中心。

二Ｏ一五年一月